3月5日下午，3044永利集团在公司会议室召开近三年新进博士座谈会。公司经理王进仕、党总支书记王小平、常务副经理王憨鹰、教学副经理孙志勇、科研副经理任立庆以及副书记史俊霞与十余名新进博士齐聚一堂，共话发展。会议由王进仕经理主持。

会议伊始，王进仕经理指出，校领导高度重视新进博士为公司发展所做出的贡献，期望新进博士积极投身公司的追赶超越任务，充分发挥自身才智，既为公司增光添彩，也为个人职业发展奠定坚实基础。针对新进博士的工作现状，王经理提出六点建设性建议：

01 在逸夫楼A519专门为新进博士装修了办公室，设置独立工位，便于大家集中开展工作、学习、研究与讨论。

02 鼓励新进博士依据自身专业和兴趣，加入能源动力、安全工程、机械工程等公司现有学科团队，助力公司团队建设。

03 为每位新进博士配备学术导师，在科研项目方面给予指导，助力其快速成长。

04 组织新进博士定期开展学术报告，分享个人学术成果，活跃公司学术氛围，促进交流合作。

05 成立学术沙龙，由郭争荣老师担任负责人，定期组织交流活动，激发大家的学术热情。

06 提醒新进博士，评职称需要有半年以上的挂职经历，应提前做好规划。

随后，孙志勇副经理结合自身在校工作经历，强调新进博士要“动起来”，找准专业方向，积极谋划个人发展，避免因观望而错失发展良机。王憨鹰常务副经理进一步指出，要“早动起来”，时间不等人，尽早开展科研工作，否则三年一晃而过，再想在科研上取得突破将困难重重。任立庆副经理也鼓励大家积极做好本职工作，尤其是精心打磨国家自然基金项目书，争取获批。史俊霞副书记提到，公司近几年抢抓机遇实现了快速发展，若不积极进取，很容易与他人拉开差距。

在交流环节，新进博士们踊跃发言，就近年来在校工作中遇到的问题和想法进行了汇报，主要集中在论文发表时间紧张、测试平台不足、团队协作有待加强等方面。王小平书记回应表示，公司将尽力满足大家的合理需求，对于公司暂时无法解决的问题，也会积极协调校外资源予以支持。他特别提醒，大家要珍惜当下机会，应清楚认识到公司正处于向高水平大学转型的过渡阶段。未来，随着公司引进更多优秀人才，若自身不努力提升，差距将进一步拉大。一旦公司实施转岗政策，考核不合格者可能无法继续从事教学工作，而被调配至行政部门。因此，他鼓励新进博士积极申报科研项目，发表高水平论文，认真上好每一堂课，为公司发展和个人成长贡献力量。

此次座谈会为公司领导与新进博士搭建了良好的沟通平台，增进了相互了解，明确了发展方向，为公司未来的团队建设和人才培养注入了新的活力。